Teamentwicklung
Euer Fahrplan für nachhaltige Veränderung
Leistungsstarke Teams entstehen nicht zufällig - sie sind das Ergebnis klarer Strukturen, vertrauensvoller Zusammenarbeit und gelebter Verantwortung. Wenn diese Balance kippt, verliert ein Unternehmen an Tempo, Fokus und Energie. Gleichzeitig werden Teamentwicklungen oft als einmalige Intervention verstanden: ein Workshop, zwei gute Tage und dann kehrt der Alltag zurück.
Genau hier liegt das Problem. Veränderung verpufft, wenn sie nicht im Alltag verankert wird. Deshalb denke ich Integration von Beginn an mit: Wir arbeiten nicht nur an Mustern und Dynamiken, sondern schaffen Strukturen und Routinen, die Wirkung langfristig sichern. So entsteht echte, nachhaltige Entwicklung, nicht nur für das Team, sondern für das ganze Unternehmen.
Dafür steht Teamentwicklung Plus.
3 Phasen der Zusammenarbeit
Klarheit über den Status Quo
Wir schaffen Transparenz über Zusammenarbeit, Reibungspunkte und ungenutzte Potenziale. So wird sichtbar, wo euer Team wirklich steht als Basis für jede gezielte Entwicklung.
Experteninterviews mit Führung und Schlüsselpersonen
Mitarbeiterumfragen (qualitativ & quantitativ)
Vertiefende Einzelgespräche und Fokusgruppen
Hospitationen in Meetings und Arbeitsabläufen
Analyse bestehender Strukturen, Prozesse und Kommunikationswege
Entwicklung mit System
Wir kombinieren Workshops, Sprints und Transferformate zu einem Prozess, der auf euer Ziel einzahlt – strukturiert, nachvollziehbar und integriert.
Culture Code: welche Prinzipien tragen euch?
Leadership Essentials: Rollen, Verantwortlichkeiten, Entscheidungswege
Feedback Framework: ehrlicher Austausch statt Missverständnisse
Collaboration Canvas: Transparenz, Klarheit, Effizienz
Alignment Sprint und Decision Playbook: gemeinsame Ausrichtung und Priorisierung
Integration, die bleibt
Wir sichern die Ergebnisse, ziehen Bilanz und schaffen Klarheit für die nächsten Schritte. So wird Veränderung zur nachhaltigen Entwicklung.
Team Agreements 2.0
Meeting Operating System
neue Leadership Routinen
easy Nudges im Alltag
Peer Practice
30-60-90 Adoption Plan
Jedes Unternehmen tickt anders – und so gestalten wir auch den Prozess. Alle Module sind flexibel kombinierbar und lassen sich passgenau auf euer Ziel, eure Größe und euren Reifegrad zuschneiden.
McKinsey zeigt: Unterschiede in Klarheit, Zusammenarbeit und Feedback erklären bis zu 76 % der Leistungsunterschiede zwischen starken und schwachen Teams.
Der beste Zeitpunkt, daran zu arbeiten, ist bevor Reibung entsteht - nicht danach.
Lass uns sprechen: über euer nächstes Kapitel als Team.
Bis zu 80% gefördert durch INQA
Teamentwicklung Plus ist Teil des Förderprogramms INQA-Coaching (Initiative Neue Qualität der Arbeit).
Damit können kleine und mittlere Unternehmen die Begleitung mit bis zu 80 % staatlicher Förderung finanzieren.
Wer wird gefördert?
Unternehmen mit bis zu 249 Beschäftigten
Jahresumsatz bis max. 50 Mio. € oder Jahresbilanzsumme bis 43 Mio. €
Unternehmenssitz in Deutschland